关系的特征。它对合同的主体做出了明确的规定,但是对客体和内容没有明确描述。劳动合同的概念,应该体现出劳动关系的内容。我们认为劳动合同概念应该是:劳动 的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人,还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-869983.html -
了解详情
无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分 的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的,合同应全部确认为无效。 部分无效的劳动合同通常表现为,如未经批准不得辞职;加班不给加班费;工作受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-835000.html -
了解详情
《劳动合同法》第8条的规定来看,对用人单位告知内容有两个基本要求: (1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 履行如实告知义务。如果劳动者不提出要求,或者劳动者要求告知事项与订立与履行劳动合同没有直接关系,则用人单位就不承担如实告知义务。 通常情况下,劳动者希望了解 ...
//www.110.com/ziliao/article-779421.html -
了解详情
合同的内容应具备以下条款:一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同 的基础上。 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律的约束力。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778106.html -
了解详情
条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解 的生育状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以 ...
//www.110.com/ziliao/article-726523.html -
了解详情
上的签字确为其本人所写,那就说明其对此劳动合同内容的认可。 公司代理人表示:劳动合同对法律规定的主要内容均有明确记载,她却视而不见,在起诉书中罔顾 的劳动合同书上盖有单位公章,没有单位负责人签字,但有经办人签名。且劳动合同载明了欧阳嫣的工作岗位、工作时间及试用期工资等内容,载明的签订时间是2017年4 ...
//www.110.com/ziliao/article-723182.html -
了解详情
住址、居民身份证号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬、社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害的防护,法律法规规定的其他事项等。 法律规定的,如果因此给原告造成了损害,原告依法是可以要求赔偿的。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题,是不能因此要求被告医院支付二倍工资的。...
//www.110.com/ziliao/article-721916.html -
了解详情
规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解 生育状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-718921.html -
了解详情
等人在规定的时间内与公司签订劳动合同,雷某因见公司提供的格式合同在工作期限、内容、时间、报酬等内容处均为空白而拒签。2014年6月13日, 对于空白劳动合同这种未严格遵守法律管理性规定的劳动合同,相关内容属于约定不明或没有约定,不是立法所指的合同,应当排除适用劳动合同法实施条例第五、第六条规定。劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-717661.html -
了解详情
,于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中,2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为:甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司 工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者请求把在原用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -
了解详情