劳动合同法劳务派遣 -法律常识搜索

一企业千余员工“告别”派遣拿到正规劳动合同

劳动保障监察建议书》，建议企业按照《劳动合同法》的要求规范使用劳务派遣用工行为，并限期通报结果。所有派遣员工直接签订了劳动合同为了督促企业及时整改，市人查处，并按规定进行处罚。随后，市开发区人社部门进行了部署落实，安排劳动监察执法人员到该企业进行政策指导并提供法律咨询，要求企业按照法律规范使用 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣区别

三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 5、收取费用不同法律规定，处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位 ...

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关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 5、收取费用不同法律规定，处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位 ...

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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。 5、收取费用不同法律规定，处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。 7、诉讼地位 ...

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走出劳动合同争议新迷局

更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同后补与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更 ...

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走出劳动合同争议新迷局

更好地保护自身权益?哪些问题需要企业和劳动者共同防范?带着这些问题，记者走进劳动争议案件较多的福建省厦门市法院一探究竟。 [情形一] 先签空白合同后补与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更 ...

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怎么成立人力派遣公司

派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。注册劳务派遣公司所需材料： 1、实际的注册地址产权证复印件及房屋租赁合同原件（必须需要到期后拒绝与其续签。三、岗位要求《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性 ...

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被派遣劳动者解除劳动合同的条件

可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件

省劳务派遣工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议，并按和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，用工 ...

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被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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