劳动合同法实施条例 -法律常识搜索

派出所是否属于劳动法规定的用人单位

【案情】 2012年3月，某公安派出所聘请朱某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1200元，每个月休息4天。2013年11月，朱某提出。村委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的等组织。《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， ...

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用人单位应支付经济补偿金的情形

3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。（四）用人单位依照本法第四撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。比如，《劳动合同法实施条例》第六条后半段规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...

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超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

在2014年6月6日至2015年3月期间，双方存在事实上的劳动关系。另外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。重庆市人力资源和社会保障 ...

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农民工享受新农养老险待遇不能除却工伤认定

具体行政行为。原告不服一审判决，向本院提起上诉。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， ...

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试用期走有离职证明吗

《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月 ...

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用人单位不签合同怎么办

这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。 ...

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公司没签合同怎么办

这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。 ...

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劳务关系解除是怎样规定的

. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动 ...

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五级伤残如何计算工伤赔偿？

《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。工伤五级待遇根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的 ...

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年终奖是否纳入代通知金核算

解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准(《劳动合同法实施条例》第二十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准应当是劳动者的正常工资标准 ...

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