不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司 】 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出了明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与 ...
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一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人 ...
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劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者签订劳动合同后，任一方不得随意终止劳动合同，否则应承担赔偿责任。对于劳动合同的终止，劳动合同法第四十四条予以了说明，但 期满为止。 本律师特别提醒： 国家从保护妇女儿童权益的角度出发，对女职工做出了特别的保护条款，但三期内的女职工存在《劳动法》第二十五条规定的情形 ...
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的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与合同法所规定的大致相同。注意：在劳动合同中违反劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同的概念。在 ...
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损害，保险人按照保险合同约定给付保险金后，可以在赔偿金范围内取代被保险人而享有向该致害第三人请求赔偿的权利。保险代位权是民法代位权在保险法领域的应用。 合同，保险合同不利解释原则源于合同法公平原则，是对该原则的深化;但是，不利原则在保险合同解释中只能是第二位的解释原则，即，只有在条款本身有歧义或争议时 ...
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《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关 支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 上述条款表明，即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。 ...
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合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律 原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与 ...
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签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最 的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！常凯说。 他说：这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为 ...
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服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是 ...
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软件开发任务 却因客户投诉其外语沟通不畅被辞退 单位无法证明员工不称职赔偿21万 入职4年的软件开发工程师刘国学，因外国客户投诉其用英语沟通有困难，单位便 一旦员工拒绝进行调岗，则可以适用该条款。 第三，单位对不胜任工作的员工要进行培训，培训后再次考核。虽然《劳动合同法》规定调岗或者培训是选择性条件， ...
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