网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在 ...
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网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在 ...
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网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及 合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在 ...
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到期前一个月，公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后，陈某回复称自己已怀孕，并附上了医院的诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期 的规定解除劳动合同。因此，在陈某提供证据证明自己怀孕时，公司不能终止劳动合同。但陈某在3个月内怀孕，流产，再怀孕，且其在怀孕时已是高龄产妇，如果 ...
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公司签订合同，要求继续履行无固定期限劳动合同。派遣公司以被告不愿续签劳动合同为由终止了与张国生的劳动合同关系。新田县邮政局于2010年1月1日开始不再 却是原告将自己的员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门派遣回到本单位，既不存在用人单位提出用人要求、在劳务派遣部门提供的人选中选择并确定人员，也不存在 ...
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，纯属故意的，职工不得不防。 工资按规定是什么规定?包括哪些?适用前提是什么?这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。报酬约定不明怎么办?法律确定了这样的原则： 劳动 约定，否则，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 ...
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与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的 ...
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与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出 ，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的 ...
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款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据此条款，除非劳动者自己不愿意续签劳动合同，有固定期限的劳动合同终止时，用人单位也必须支付经济补偿。 ...
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为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。 2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受 如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行 ...
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