试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动 职业介绍服务中心；劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和 ...
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工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是 共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者 ...
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内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的 下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同终止（解除）享受年休假时间的计算举例：某员工 ...
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北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有 。为此，有关人士提醒劳动者及用人单位应该在年底续订劳动合同时，注意以下几个类型的问题。■类型一：终止劳动合同要谨慎从事周某2000年大学毕业后来到某 ...
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文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业 的，按一年计算)发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。一个月工资的标准，为劳动前或者2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资(包括奖金、 ...
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，故撤销通州区法院一审判决，支持孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人单位与 合同有效。 笔者同意第二种观点，具体理由如下： 首先，从当然解释的角度看。根据劳动合同法第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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因甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的，劳动合同自行终止，解除本公司与你的劳动合同小龙认为在这个问题上，自己并没有过错，单位解除合同是不 合同。 《劳动合同法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年 ...
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