形成劳动关系。 因此,由于社区居民委员会主体资格不符,双方也没有形成事实上的隶属关系和人身方面的权利义务关系,刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是 雇佣关系或者劳务承包关系,其诉讼请求没有法律依据和事实根据。 再者,即使双方形成了事实劳动关系,依据劳动和社会保障部劳社厅函【2001】249号函, ...
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不发生约束力,劳动者请求撤销该决定,法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定,用人单位不仅应当对解除 的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定,劳动 ...
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与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在 限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位,招用劳动者是自主决定的,管理是按照《劳动法》和 ...
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法院揭谎言 公司赔双薪 原劳动和社会保障部早就发文指出:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立:(一)用人单位和 东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分,故确认双方之间的关系系劳动关系。由于原审法院认定事实清楚,适用法律正确,故判决驳回上诉,维持原判。...
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与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在 限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位,招用劳动者是自主决定的,管理是按照《劳动法》和 ...
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与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在 限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位,招用劳动者是自主决定的,管理是按照《劳动法》和 ...
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约定的其他赔偿项目。 (2)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定,在《劳动部关于企业职工流动 商业秘密罪,应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。 根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的规定,由于劳动者未 ...
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最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做 率不高甚至流于形式等问题。另外,劳动法执法检查发现,一些用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资。由于对这种行为缺乏有效处罚手段,一些业主甚至在拖欠工资后恶意 ...
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。 医疗保险当首选。目前,医疗保险的改革已在全国大中城市逐步推开。据劳动和社会保障部介绍,全国70%以上的地区出台并实施基本医疗保险改革方案的目标正在加紧 5%。上述种种事实众明。补充医疗保险将成为今年我国寿险市场上最受居民关心和欢迎的险种。特别是国务院42号文件明确规定企业开办补充医疗保险的费用,按 ...
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统筹系指劳动和社会保障部隶属的社会保险经办机构,按照国家有关法律规定,在较大的社会范围内筹集生育保险基金。按照社会保险大数法则,通过互助互济的 的生育费用,使一部分职工得不得法定的社会保险待遇。因此,从适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要出发,按照社会保险的原则,改革生育保险管理办法是势在必行 ...
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