劳动法关于解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同签订须知

合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由 ...

//www.110.com/ziliao/article-578798.html -了解详情

如何约定终止劳动合同

合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济补偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-246608.html -了解详情

劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是否仍有效？

计算？双方关于违约金的约定是否可以适用于新法的规定？对于未到期离职违约金问题，劳动合同法仅在第九十条有所规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违法法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-245939.html -了解详情

【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

,用人单位以严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定,应当则不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误地 ...

//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情

订立劳动合同的几种技巧

同时，应当一并明确工作岗位、地点。 4、审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情

劳动合同中如何约定终止条件

合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果将这些情形约定为终止条件，有可能造成用人单位回避应支付劳动者经济补偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-165835.html -了解详情

签订劳动合同应注意事项

的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-109055.html -了解详情

劳动合同终止有赔偿吗？

的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定：（一）该劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-579164.html -了解详情

劳动合同的解除

第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； F被依法追究刑事责任的。注意：与劳动法关于劳动合同解除相比，主要增加了第（四）项和第三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 D裁员优先留用对象：订立较长期限的固定期限劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情

签订劳动合同须注意九大事项

签订合同。六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用 ...

//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情