调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明 途径？ 用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：第一、向所在地的劳动 ...
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调解特征： 1.当事人的行为无诉讼上的意义； 2.主持者可以是人民调解委员会、行政机关、仲裁机关、双方当事人所信赖的个人。 3.除仲裁机构制作的调解书对当事人 协议不具有执行力。 （三）仲裁 1.仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构（仲裁委员会）的第三者审理，并作出对争议各方 ...
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管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3.被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的 强迫;调解也不是无原则的，而应当本着合法的原则进行，调解协议的内容不得违反法律规定。 经过诉讼中的调解，会出现三种可能：第一种是双方互谅互让， ...
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来自双方协议，没有协议就无权受理。 1、工伤的处理程序 工伤争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请 关系，可能影响公正仲裁的。 14、申请仲裁需准备的材料 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明 ...
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的产权，在实践中，一半产权轻易认定，而一半以上的部分往往被忽略，而引发纠纷。我国法律规定了一系列的处理原则。 1.一般原则 对结婚和离婚引起的补偿权的 保障，使他(她)们仍能安度晚年; 第二，对非继承人但是依赖被继承人抚养的缺乏劳动能力又没有生活来源的，可以分得适当的遗产，使这些弱者生活有了一定的保障 ...
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辞职，随后申请维权。近日，经北京市总工会法律服务中心提供法援，单位与她达成调解协议，周溪茜获得7.2万元补偿。 财务主管入职12年 因未缴社保辞职 ，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此，职工要予以重视，遇到此类问题可及时向劳动部门投诉，或者拨打 ...
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；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3．被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的 ；调解也不是无原则的，而应当本着合法的原则进行，调解协议的内容不得违反法律规定。 经过诉讼中的调解，会出现三种可能：第一种是双方互谅互让，重归于好 ...
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，在恋爱、同居、建立婚约关系以及婚姻生活中，双方互来互往，相处生活，共同劳动，在财产等方面谁也不会刻意保全相关证据，因为谁也不希望将来会解除恋爱、 处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本查清纠纷事实的前提下，多作双方的说服解释工作，促成双方达成一致的调解协议。比如，对分手费数额过 ...
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自己的民事权益； （11）提出申诉的权利。当事人对已经生效的判决、裁定或调解协议，认为有错误的，有权提出申诉，请求法院再审。 当事人的诉讼义务包括：① 人员掌握诊治疾病、护理病人的专业知识，他们之中的许多人为了解除他人疾苦，辛勤劳动，不辞辛苦，甚至牺牲自己的利益。在我国，医务人员的报酬比较低，他们之中 ...
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自己的民事权益； （11）提出申诉的权利。当事人对已经生效的判决、裁定或调解协议，认为有错误的，有权提出申诉，请求法院再审。 当事人的诉讼义务包括：① 人员掌握诊治疾病、护理病人的专业知识，他们之中的许多人为了解除他人疾苦，辛勤劳动，不辞辛苦，甚至牺牲自己的利益。在我国，医务人员的报酬比较低，他们之中 ...
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