仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4月 的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后， ...
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支付经济补偿金。最终,法院支持了小张的诉讼请求。 司法实践中,试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。西城法院民七庭法官梁良表示,用人单位为 。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。 梁良建议,有关部门可对试用期 ...
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解决的意见和办法，也可以申请仲裁。 目前，已有13个省、自治区劳动厅在北京设立了管理本省进京者务工人员的专门机构；有6个省(市)人民政府驻京办事处受 的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。 如果 ...
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用户的：“我厂生产的暖气片尽管以总分99.94的成绩被评为全国第一，但仍存在不少问题。主要缺点有：千分之0.2的螺旋精度没达到国际标准；千分之4的产品 大字，内容为“承蒙各界热烈支持，美国德州公司于今年4月4日至18日在北京举办的‘英语博士’语言学习机展销会，销售成绩十分理想。为保证货源供应充足，新货 ...
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，可以委托律师处理。因此，张某因为超出了诉讼时效，学校将不予支付任何工资。 原告张某因为婴儿年幼需要照顾，没能及时提起仲裁，是否引起仲裁时效 已经严重超过诉讼时效。 当然，诉讼时效可以中止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内因 ...
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没有年终奖。 关于提前离职即不能享受年终奖的规定。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是各自的主要义务。现公司的该项规定实际是公司免除 苗若兰2015年度年终奖15950元。 公司不服一审判决，提起上诉。 【二审判决】 北京二中院认为，公司主张苗若兰在发放年终奖之前申请离职，根据员工手册中若 ...
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的义务。因此劳动者也需要配合公司提供相应的资料办理社保缴纳手续。不少劳动者为了多拿工资而不愿交纳社保，这是违法的。详细内容由110网为你介绍。 一、 。 2、民事赔偿责任。 首先，要赔养老金损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理 ...
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支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 之弊，减少用人单位所获之不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉， ...
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了3家公司，每次跳槽他的工资都涨50％，为什么？王东晖认为这是因为外企对国内这种高端经理人的需求非常大。据北京人才服务中心中高级人才市场经理马新军 一点还是，在社会转型的特殊时期，工人的社会地位没有得到相应的尊重，高级蓝领的劳动价值也没有得到相应的回报。而且在社会上几乎没有家长愿意送子女到企业当蓝领， ...
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一张，记载中扶建设（北京中建国材绿色材料开发有限公司）项目部、2011年1月10月30日欠到工地现场生产经理龙某工资120 000元，车费和办公费 的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级， ...
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