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影响,不应该由公司单方面认定,以防止公司借自己制定的规章制度,恶意扩大单方解除合同的范围,损害劳动者的合法权益。 除了规章制度本身应当具有合法性之外,在劳资双方对 只是告知贾临河处理结果,这个时间并不是解除贾临河劳动合同的时间。 贾临河提出,《北京市工资支付规定》第27条规定,非因劳动者本人原因造成 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不 劳动关系 2013年4月1日,A公司与北京市怀柔区档案局签订技术服务合同,约定由A公司进行数字化加工并提供符合加工内容及要求的加工产品。此后,A公司 ...
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领域里,高学历、高收入、高流动的创客成为主要劳动者。与此同时,涉互联网行业的劳动争议案件也悄然增加。 据北京市第一中级人民法院统计,2014年该院审结劳动 并未发生变化。但王某拒绝接受新的工作岗位安排,起诉要求软件公司继续履行劳动合同。 法院经审理认为,企业作为独立经营的市场主体,有权根据市场状况和 ...
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是 由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用 同岗位最 合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动 合同期限。 而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的 ...
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辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得,就试用期内所涉及的一些法律问题 不满三个月的,不得约定试用期。对于北京地区的同仁对此应该并不陌生,《北京市劳动合同规定》第16条在前已经在前做了明确的规定。 第十六条 ...
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还未正式上岗。因此公司只是与他口头约定了试用的期限和工资待遇,正式的劳动合同准备在新店开张后再签订。 同时,该负责人还表示,因为小杨在工作中 依据相关法律法规的规定及相应的工伤待遇标准,向小杨支付赔偿金。 律师:没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍,《劳动合同法 ...
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合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-584893.html -了解详情
被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得,就试用期内所涉及的一些法律问题 三个月的,不得约定试用 期。对于北京地区的同仁对此应该并不陌生,《北京市劳动合同规定》第16条在前已经在前做了明确的规定。 第十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-247805.html -了解详情
劳动法》,而劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金做出禁止性规定。在北京实施的《北京市劳动合同规定》中,对此做了约定, 承担违约金,很容易让具有缔约优势的用人单位将违约金条款强加到劳动者身上。故劳动合同法将用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任作为禁止性条款加以规定,极大 ...
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。 劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务 义务。 (2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及 ...
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