年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月 ...
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年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段缩减工作年限，从而达到降低补偿的目的，损害了劳动者的合法权益。北京市海淀区法院审理中发现用人单位常用如下几种规避手法。 第一招：金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月 ...
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。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一) 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一) 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 ...
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，该判决现已生效。 【评析】 本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务;二是原告应当享受的社会保险 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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为其缴纳社保致使其无法退休，更无法领取退休金与享受医疗保险待遇，故要求单位支付养老保险损失75万元，医疗保险损失30万元。 服务中心辩称，梁艳红再次 万元。 服务中心不服判决提起上诉，二审法院审理后裁定：驳回上诉，维持原判。 单位不尽义务影响养老 应综合分析酌定赔偿额 本案判决的赔偿数额较梁艳红的要求 ...
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休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于 不改正，公司是可以与小于解除合同的。 [案例二] 周末兼职授课做家教 合同教师遭单位警告 您好，我是一家学校的合同制教师，平时我认真备课、授课，学生们都 ...
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解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动 且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。根据《劳动合同法》第 ...
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确立劳动关系有关事项的通知》，其中第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 该条文第二款补充明确：前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关 ...
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其他厂家印制假冒霞飞商标标识等10余套，非法获利10万余元。 律师说法：对单位犯罪应如何认定与处罚? 根据刑法第30条的规定：公司、企业、事业单位、 直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。根据本条规定，对单位犯罪一般采用双罚制。本案中，凌某身为企业法定代表人，无视国家法律，安排 ...
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