、侮辱、诽谤、诬告陷害、侵犯隐私、偷开机动车等治安案件，公安机关都可以调解处理。同时，为确保调解取得良好效果，调解前应当及时依法做深入细致的 以上人民政府公安机关，可以依法作出治安管理处罚决定;其所属的公安派出所可以依法作出警告、500元以下罚款的治安管理处罚决定。 第 6 页 十一、关于限制人身自由 ...
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2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动 ，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 ...
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2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动 ，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 ...
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商定由郑某在科创中心孵化大楼内注册成立上海星云公司，注册资本为人民币1000万元（以下币种均为人民币），科创中心在星云公司注册登记后两年内每年一次性给予135万元的 评价原则。 3、多次受贿并有公对公借款行为的处理 实践中，对于既有多次受贿又有公款私用行为的，直接以受贿罪和挪用公款罪并罚即可。但对于既 ...
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2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》（对以下人员实行综合计算工时制：1、加油站人员；4、生产性值班人员。 或综合计算工时工作制。 二是关于无约定无许可情况的处理。如果双方劳动合同中对于工时制度没有约定，用人单位也未对该职位申报不定时工作制或综合计算工时 ...
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补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一 ，而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的请求必须经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的请求可直接向法院提起，无须经过劳动行政处理 ...
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期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律 单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕， ...
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期间酗酒、打架违反单位规章制度，况且，此次打架行为还惊动了派出所，属于后果严重，故应当解除其劳动合同。公司认为这样的处理是合情合理合法的，无论从法律 单位可以解除劳动合同，但是，用人单位适用该条款时应当符合以下条件： 第一，用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕， ...
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商定由郑某在科创中心孵化大楼内注册成立上海星云公司，注册资本为人民币1000万元(以下币种均为人民币)，科创中心在星云公司注册登记后两年内每年一次性给予135万元的 评价原则。 3、多次受贿并有公对公借款行为的处理 实践中，对于既有多次受贿又有公款私用行为的，直接以受贿罪和挪用公款罪并罚即可。但对于既 ...
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2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动 ，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者 ...
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