，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同，但必须 看看他的能力吗?既然不符合要求，试用期内公司可以随时解除劳动关系嘛。令单位没想到的是，仲裁委审理后裁决公司支付8000元违法解除赔偿金。 案件分析 庭审时 ...
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是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与 责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚还应该了解一下其他的细节 ...
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的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲 ，并对其中的不合理部分提出异议。如无异议，应当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中 ...
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签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中 有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够清楚反映用人单位 ...
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的，依法追究刑事责任。■《中华人民共和国会计法》（第二次修正）第四条规定:单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。第九条规定:各单位 业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。■国纠办发电［2001］2 ...
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问题或者隐患以及处理情况，作出书面记录，并由检查人员和被检查单位负责人签字；被检查单位拒绝签字的，应当记录在案，以备查考。第二十九条建筑工程 工作人员，未依照本办法履行监督检查或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或上级主管部门责令其限期改正；情节严重的对主管人员和直接责任人员依法给予行政处分 ...
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次同原桂林市燃气总公司法人代表曾正文等单位领导，在各种会议上面对面的依法据理交涉此事。可是，主管局和公司负责人迫于某些上级领导的压力，违法违规违纪 和努力构建社会主义的和谐社会指示精神，切切实实地关心和维护我们这些改制企、事业单位职工的切身利益。我们要求尽快帮我们解决以下问题： 1、内退职工的保留补贴 ...
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判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。可见还会涉及单位的负责人。同时需要说明的是对于单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯的问题，根据《最高人民法院关于审理单位犯罪案件对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否区分主犯、从犯问题的批复》的规定， ...
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单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。 家属与单位各持己见 家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。既然已经 不是在工作时间、工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。 第 1 页 该负责人表示，如果家属有想法或意见，可以通过法律途径解决。如果有关部门认定他是工伤 ...
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，单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。 家属与单位各持己见 家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。既然已经打了 对公殿军猝死很震惊也很遗憾。公殿军到酒店时还没到上班时间。该酒店一负责人说，我们咨询过律师，认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡，不是在工作时间、 ...
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