护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某离职。 后 。 单位应当保证职工享受年休假，但很多单位实际上并未落实。针对部分单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，县级以上政府人事部门或者劳动保障部门应当依 ...
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。申诉书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事 ...
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以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当 日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益 ...
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，遂退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司承接，并 六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；鞋公司提供的证据只能证明鞋公司与百 ...
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状况而辞退成批劳动者的情形，它是用人单位行使解除权的方式之一。实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下，如英国《雇佣权利法》规定：在 包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并 ...
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工程在建造或安装期间遭受自然灾害或其他不可预料的意外事故而导致被保险人的损失提供经济补偿。 2．投保。投保人在向保险公司申请保险时，必须尽可能详细地提供工程的各项 退休手续时为止；外商投资企业中国职工在企业合营期满但未到规定退休年龄，须转到新的接受单位前，保险公司将根据企业为该职工缴纳保险费时的长短和 ...
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