单位违法解除劳动合同支付赔偿金 -法律常识搜索

试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

并无差异。因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。提醒不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见，试用期员工管理除了要设计完善的录用条件 ...

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工伤期间单位能否解除合同

十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是单位如果违法解除劳动合同，那么第四十八条用人单位单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就 ...

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劳动合同保障

支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在 ...

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劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？

支付经济补偿的义务在劳动者办理交接手续的同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务实践中，发生在 ...

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发生追尾致重大损失单位有权解除劳动合同

劳动合同。2010年2月9日，刘某向济南市劳动争议仲裁委员会申诉，以单位违法解除合同为由，要求运输公司支付赔偿金30000元。仲裁委审理后，驳回了刘某的申诉规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。因此，运输公司以刘某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。对于应得 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。对于应得 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。第 1 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的应得工资。第 1 ...

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以破产为由终止合同，“破产”是前提

劳动合同，需以被宣告破产为前提。根据我国《企业破产法》等相关法律法规，用人单位符合法定情形的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。在人民法院尚未正式受理合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终，劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求，裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...

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