、事业单位、人民团体、国有、集体企业，对于当今市场经济下的非国有、集体企业，可以不适用。 七、 关于工伤医疗期 国务院《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个 ...
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本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、 医疗费：按实际支出的费用计算。 3、 停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 ...
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复印件；(三)用人单位营业执照复印件(工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的，可以不提供)；(四)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(五)医疗机构 延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系 ...
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2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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2月20日，荣昌人社局作出不予认定工伤决定书，以陈宗才受到的交通事故伤害不符合《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤的情形，不予认定为工伤。原告刘清书、 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 元（赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2010年职工月平均工资，即50415元/2）； 2、一次性工亡补助金为382180元（因工死亡职工一次性 ...
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） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不 30％。 二、工伤伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金赔偿金标准为11个月的本人工资，但最高为138633元，最低为27726元； 2、一次性伤残就业补助金标准为6个 ...
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） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不 30％。 二、工伤伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金赔偿金标准为9个月的本人工资，但最高为113427元，最低为 22685 元； 2、一次性伤残就业补助金标准为4 ...
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） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不 30％。 二、工伤伤残赔偿标准 1、一次性伤残补助金赔偿金标准为7个月的本人工资，但最高为 88221 元，最低为17644 元； 2、一次性伤残就业补助金标准为2 ...
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） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不 工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的北京市上一年度职工月平均工资为75618 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形 ...
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