或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内 ...
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条件，积极、主动地寻找或开辟新的就业岗位，抓住所有就业机会，尽快实现再就业。 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业人员是指在劳动年龄内，具有 ...
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多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费(城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费)。 9、申领失业保险金应具备什么条件? 答：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定 ...
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2003年3月，小赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资标准是465元，便找到老板，请求按照最低工资标准支付工资 ...
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依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制 ...
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急于找工作，为什么不到航校去‘招工’呢？于是，他通过电话问清了机场的法人代表是谁以及相关的部门负责人的姓名，并私印了“全民劳动合同制工人审批表”、“黑龙江省民用航空管理局牡丹江机场工作站职工体检表”、“黑龙江省民用航空管理局牡丹江机场工作站职工登记表”。然后，他与航校取得联系，开始进行“招工”。在私 ...
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，积极、主动地寻找或开辟新的就业岗位，抓住所有就业机会，尽快实现再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别？nbspnbspnbsp失业人员是指在劳动年龄 ...
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或开辟新的就业岗位，抓住所有就业机会，尽快实现再就业。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。职工失业后怎么办职工失业后怎么办...
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