合同期满未续签劳动合同 -法律常识搜索

本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

内容。劳动合同期间德松木业公司没有为曹作办理社会保险。合同期满后，双方未续签劳动合同，但曹作仍在德松木业公司处工作。2013年2月13日，德松木业。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

//www.110.com/ziliao/article-656250.html -了解详情

终止劳动合同应注意的情况

，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。 2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-851830.html -了解详情

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。也就是说，张需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的，用人单位一定要规范处理，书面明确表示是否续签劳动合同，以免日后产生不 ...

//www.110.com/ziliao/article-700332.html -了解详情

劳动合同到期后未续签工伤怎么办

劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...

//www.110.com/ziliao/article-208746.html -了解详情

正规的劳动合同范本

的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第 ...

//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情

正规的劳动合同范本

的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不劳动合同的，甲方不给予乙方任何经济补偿。 2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第 ...

//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情

上海劳动合同终止协议怎么写？

合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上海劳动合同终止协议范本：上海有限公司（以下简称甲方）与（以下简称于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬；（3）针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方 ...

//www.110.com/ziliao/article-177562.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

？第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

事后补签合同要不要支付双倍工资

份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。...

//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情

员工罹患“抑郁症”，劳动关系如何处理？

基有限公司《劳动合同到期不续签通知书》，恢复双方劳动合同关系。【法律解读】根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工期间患病，并连续休病假，当时尚处于医疗期内，故不同意肯德基终止劳动合同。因肯德基未提供充分证据反驳范丽诉讼主张，故法院对肯德基的抗辩意见不予采 ...

//www.110.com/ziliao/article-723074.html -了解详情