》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从 合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容 ...
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内容与债务的内容完全不同，则催告无效。 催告是债权人的权利，因而在不增加债务人义务的范围内，可以准用一般意思表示，附以条件、期限或其他附款。比如 推定损害系因债务履行迟延所生。 2.价格制裁 《合同法》第63条规定执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价 ...
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按合同约定履行显失公平，否则不能变更合同。 情势变更原则是现代各主要国家合同法中的一项重要原则。情势变更原则是指合同生效后至履行合同完毕前，因发生 程序向法院或仲裁机构提出适用这一原则的请求。 建筑材料涨价属正常的价格波动，不是情势变更适用的范围。关于预售商品房的价格问题，最高人民法院作过如下规定： ...
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的，用人单位则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》在上述条款的基础上，扩大了无固定期限劳动合同的范围。比如，取消了现行《劳动法》的同意 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位与之解除合同的 ...
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，可能是承诺发出时就已超过承诺期限，也可能是承诺在承诺期限内发出，但剩余的承诺期限不足以将承诺通知按时送达要约人。还有一种可能是，承诺在承诺期限内发出， 余期限内及时送达要约人而致承诺迟到，此种迟到的承诺，即不在《合同法》第28条和第29条的调整范围内，而此种迟到的承诺，我们认为应该与《合同法》第28 ...
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缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、劳动合同法的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 ; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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，可能是承诺发出时就已超过承诺期限，也可能是承诺在承诺期限内发出，但剩余的承诺期限不足以将承诺通知按时送达要约人。还有一种可能是，承诺在承诺期限内发出， 余期限内及时送达要约人而致承诺迟到，此种迟到的承诺，即不在《合同法》第28条和第29条的调整范围内，而此种迟到的承诺，我们认为应该与《合同法》第28 ...
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为无效或接受剩余货物。如果接受剩余货物，当事人应根据货物质量和数量受损情况调整价格，但买方没有对抗卖方的进一步权利。由于合同的失效具有消灭合同权利义务关系的效力 法不尽相同。如我国《合同法》的规定仅对于因不可抗力所导致的债务履行不能作出规定，而没有如同英国法或美国法，将规范范围扩张及于因当事人过错以外 ...
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，可能是承诺发出时就已超过承诺期限，也可能是承诺在承诺期限内发出，但剩余的承诺期限不足以将承诺通知按时送达要约人。还有一种可能是，承诺在承诺期限内发出， 余期限内及时送达要约人而致承诺迟到，此种迟到的承诺，即不在《合同法》第28条和第29条的调整范围内，而此种迟到的承诺，我们认为应该与《合同法》第28 ...
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，可能是承诺发出时就已超过承诺期限，也可能是承诺在承诺期限内发出，但剩余的承诺期限不足以将承诺通知按时送达要约人。还有一种可能是，承诺在承诺期限内发出， 余期限内及时送达要约人而致承诺迟到，此种迟到的承诺，即不在《合同法》第28条和第29条的调整范围内，而此种迟到的承诺，我们认为应该与《合同法》第28 ...
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