约定劳动合同的违约金情形有几种 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议， 处理完毕或未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按照提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的规定提出解除劳动合同。 约定违约金的基本原则：一是违约金 ...
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委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 综上所述，员工入职后，双方会签订书面的劳动合同，这是入职的环节手续之一，非常重要。劳动合同一旦签订 ...
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的其他解除情形。 不具备上述条件的，不能解除合同。但是，当事人协商解除的，协商一致的、合同立即解除，未达成协议的，合同不能解除。 (2)按照法律规定进行催告 主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人可以解除合同。由此可见，进行催告是解除合同的必要条件，行使解除权前必须进行催告，未进行催告的，解除 ...
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有效。 第二种观点认为，借款10万元虽未实际交付，但徐某并不享有任意解除担保合同的权利，其仍应对借款10万元承担连带清偿责任。徐某在借款10万元实际 保证本质上属于最高额保证。《担保法》第十四条规定：保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款 ...
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：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的 的行为不违法。 其次，《劳动合同法》第38条规定的因用人单位的过失劳动者可以解除劳动合同的情形中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当考虑用人单位 ...
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还款只要不损害社会公共利益和他人合法权益的，贷款人不得拒绝受领。 如果当事人无法对还款期限达成补充协议，可以按照合同的有关条款和交易习惯进行确定。如果对于还款 现象可能会比较多。 另外，借款人以出借人死亡为由，作为解除该借款协议之理由，也是毫无法律依据的。《中华人民共和国物权法》第六十五条规定私人合法 ...
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。 根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的有关说明，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人 服务期。 《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者 ...
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》规定，投保人或被保险人有下述行为之一者，可以构成保险人解除保险合同的条件： ①投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定 合同约定的年龄限制的（但合同成立后逾二年的除外）（第54条第1款） ⑦自合同效力中止之日起二年内双方未达成协议的（第59条第1款） ...
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的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 复函》也指出： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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