余童还强调称，由于他右眼完全失明，今后的光明世界对他来说只剩下残缺不全的“一半”。要求三被告赔偿医疗费、伤残费等经济损失和精神损失共计8万元。第一被告否认 ：公司禁止各部门、各小组以组织名义组织员工到离开公司办公所在地30公里以外的地方进行活动，以及不管距离远近，禁止组织有危险的活动，如爬山、游泳，并 ...
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员工发生工伤事故，工伤赔偿金的法律适用标准如何确定?这个对赔偿金的数额有着较大的影响。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有多个项目组成，其中 员工的人事关系完全由公司总部进行管理。即：员工和公司在总部存在劳动关系，劳动合同的实际履行地在办事处所在地。 1.如果公司所在地的赔偿标准低于办事处所在地 ...
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到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动 单位提出申请，并对相关工作进行交接，避免出现违约的情况，另外对于因员工主动离职造成了用人单位的经济损失的，还可以向用人单位主张要求赔偿相关的损失。 ...
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秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 很多时候公司决定不续约或中途辞退某些员工的真正原因，都是因为公司经过考察之后对员工当事人的工作能力并不满意，可员工在工作的过程当中不存在着任何重大过错的情况下，也不能无缘无故的就不续约。总之，赔偿这件事情员工要具体到自己身上进行分析。 ...
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注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任， 起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信 ...
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浦东新区人民法院经审理认定，工资书写系公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生10230元。 孙先生于2015年 为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。同时，孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下 ...
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出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？近日，江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审理了这起案件，审判人员认真搞清楚案件的 强迫文某加班。且公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务。 ...
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担责。 可到了二审法院剧情反转，二审法院认为，是单位滥用权力太任性，要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。 ▌事件：他因为没开一次会被炒鱿鱼 王 中，当天早班结束后在工作时间以外召开会议，包装公司将其解释为工作已属牵强，更何况会议的内容只是就员工的薪资进行沟通和答复，王某缺席该会议，是放弃自身 ...
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指出,王某在饮酒后驾驶机动车在道路行驶,应承担事故全部责任。 因赔偿事宜未达成一致,王某家属将物业公司及聚会组织者韩某一起告上法庭。 近日,南昌市东湖区人民法院对 尽到相应管理、维护秩序、安全保障的义务。 物业公司在规定了聚餐不得喝酒的情况下,未对员工买酒、喝酒进行劝止,且在死者王某醉酒情况下,未通知 ...
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，被江苏省连云港市连云区人民法院一审宣判，以故意毁坏财物罪，判处有期徒刑3年，并赔偿五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的 。其实加班费的规定不仅是要求给员工额外劳动的报酬，也是对用人单位超时用工现象的一种限制。 案例四 公司偷换概念 员工加班变值班 杨师傅是北京一家 ...
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