不能证明其已经履行了赔偿义务。6、原告的赔偿计算依据混乱，不清楚是按照工伤赔偿标准计算的还是按照其他标准计算的，但计算清单中列明按照人身损害赔偿。综 原告员工为被告车辆更换轮胎系修理合同法律关系，属于承揽合同法律关系。原告员工在修理过程中意外死亡，原告向其家属赔偿，属雇员受害赔偿性质，现向被告追偿，系 ...
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负责停车收费工作,在上夜班时不幸离世。因父亲在上班时间死亡,张某替父亲向停车场提出工伤申请,停车场却认为老张已过60岁,他们与老张之间不存在 。一审判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成 ...
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支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 的。 （五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、 ...
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赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。 （ 任何地点遭受的人身伤亡和疾病的赔偿责任。此外，雇主责任保险由雇主支付保险费；工伤保险常常雇主缴纳保险费。雇主责任保险的赔偿金交给雇主（最终落实到雇员身上）；工伤 ...
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期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限劳动合同，首先 的。该条规定应当理解为，在劳动者没有出现的用人单位可以解除劳动合同及因非工伤或患病不能从事原工作，或者不能胜任原工作的情形下，如果用人单位与 ...
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出租车直奔附近的省人民医院。医院诊断，该员工是由于接触或吸入了一种混合性麻醉药(学名:达克罗宁，医生称如果过量容易导致死亡!)而导致以上症状。案例分析：这是一起 找过单位的领导。然而单位领导告诉他们，这是私自组织的春游活动，余童不属于工伤，单位不予解决。在整个治疗过程，余童光医疗费一项就花去了1.5万 ...
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伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的 单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后 ...
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伤害，包括事故伤残、职业病以及因这两种情况造成死亡的情况。相应地，只有属于工伤事故的范围，有关劳动者才能依据《工伤保险条例》的规定，向用人单位提出工伤损害的 单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定，而医疗费用应由工伤保险或企业来支付。但对于学生在实习期间因工受伤后 ...
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的工人身上碾压过去，场面惨不忍睹。就这样，受害工人经过牵引车来回两次碾压，当场死亡。 这时，地面一片血泊，受害工人血肉模糊，已经不复人形，看着身旁不远处如此血腥 公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时，顾秋娣作为船舶公司的员工，其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害，再结合顾秋娣受到 ...
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： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者达到法定退休年龄的； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位 责令关闭、撤销的； 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与 ...
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