辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要 对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书应注意的问题 1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。 ...
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工资的百分之三百的工资报酬。 从劳动法的规定看，需支付加班费的前提是用人单位安排的加班，所以，本案重点在：是员工自行参加的培训还是公司安排的培训。经过法院的审理，确定是公司安排的培训，法院判决支付加班费完全没问题。...
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程昱发放的工资数额低于按照GDP增长的数额。据此，判决驳回公司上诉，维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者 说，根据《劳动合同法》第85条规定，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，用人单位还可能需要按照应付金额50%以上、 ...
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普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动 的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第 ...
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的员工人数也由从前的一千四五百名降到现在一千余名，而在岗的员工工资也均有不同程度的下调，这个办公室也从原来的四五个人变成两个人。“我 说，在刚刚结束的党的十六届三中全会上通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，专门强调“扩大直接融资，建立多层次的资本市场体系，完善资本市场结构， ...
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我，说是公司的规定，公司里每个员工都压了，不是你一个人。我知道其实这是公司怕明年大多数员工都不过来上班了，压员工的工资是为了让他们明年还能过来上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有签定劳务合同，可是要拿回属于我的工资是无可厚非的啊 ...
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。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人 ...
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书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动 离职的情况下，用人单位一般是不支付经济赔偿金的，这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题，具体情况下应当与公司协商进行认定，避免出现法律适用错误 ...
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内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例 企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的 ...
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的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资 工资共计26526.6元。理由是，劳动部[64]中劳薪字第212号《劳动部工资局关于矽肺病待遇问题的复函》仍有效，该复函第二条规定:职工在调轻便工作后才发现 ...
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