承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和 规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一 ...
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承担缴纳全部的社保费。四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和 规范管理。： 首先，要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一 ...
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情况。他说，该公司是一家从事木制品加工的大型企业，全国各地都有分公司，正式员工有2000余名。产品从家具到筷子一应俱全，专门出口到日本、韩国、东南亚和欧美 ，记者表示做公关可以，陪客户喝酒、吃饭都没什么问题。老总突然暴跳如雷：“你想想待遇这么从优，不是简单地喝酒吃饭，哪有那么美的事？说白了，就是要上床 ...
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承担缴纳全部的社保费。 四是同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利 型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 六是员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达 ...
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仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《 依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。 3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在实习协议中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额 ...
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小编为你整理带薪年假的三大误区中正确的年休假待遇应该如何计算到位，以供参考。 误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算 《 实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计 ...
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，因为一时找不到合适的工作，经朋友介绍，进入了一家台湾人开的“公司”当“话务员”。因为待遇挺不错的，她就留了下来。做了几天后，她猛然发现，这根本不是一个 顿，一月的薪水有８００－１０００元。只要不多嘴，许多中年妇女都愿意做。老板很怕员工去投诉，谁要走就马上发工资。４老板跟做贼似的平时，小丽她们的公司和 ...
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的人利用政策漏洞，私下操作，利用他人购买保障性住房的资格，从而享受优惠购房的待遇。借名人往往与出名人约定，利用出名人的名义申请购房指标并登记在出名人 的法律指引，法院在认定事实以及适用法律的过程中遇到许多棘手的问题。不仅如此，不同地方法院针对同一类型的房产借名登记案件处理态度和方法也存在一定的差异。 ...
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了经营目标责任书，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的相关权利和待遇，具备了劳动合同的基本要件，故2005年至2008年期间应视为签订了书面 失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。 对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。 ...
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