会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。nbsp劳nbsp管nbsp第二十九条nbsp第三十条nbsp第十三章nbsp 发生地区的公证机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决 ...
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告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条 该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定 ...
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现仍在托运人手中，请通知目的港代理务必等乐森公司通知后才可以放行。8月6日，乐森公司员工又向中远集运发送电子邮件，要求将货物合法地交付给收货人 法院判决中远集运赔偿双业公司的货款损失。 一审宣判后，各方当事人均未提起上诉，本案现已生效。 【评析】 本案中各方当事人最大的争议在于双业公司是否系涉案货物的 ...
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为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见认为 条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此 ...
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为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种意见 条、第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此， ...
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不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理。 当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并 劳动者工资的行为。 无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。 《中华人民共和国 ...
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按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。 记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关 问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以确定何时才是上班时间，及双方在此问题上是否有其他 ...
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按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。 记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关 问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以确定何时才是上班时间，及双方在此问题上是否有其他 ...
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讯 (付建国)上班途中接到单位指示，出事故造成他人残疾。伤者将员工及其单位诉至法院，要求二被告连带赔偿约220万元。单位认为交通肇事与单位无关，而驾驶车辆并非 伤害的，劳动者申请工伤认定的，应当支持，这已形成定论。但是，对于本案这种情形，即上班途中致人伤害，且为主要责任，单位是否埋单呢? 可以说争议性 ...
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。 112.犹豫期/冷静期 投保人签收保单后的若干天，在此期间投保人可以提出解除合同的申请，保险公司将扣除工本费后退还全部保险费。 113.保险期间/保险期限 保险 委付 保险标的遭受损失但未达到全损的程度，被保险人要求按推定全损赔偿时，将保险标的的一切权利转移给保险人的行为。 229.残值/损余物资 ...
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