解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律 在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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有罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外，周 人员，可以接触到病假单，但该些人员并非执业医师，填写的病假单当然不具有法律效力，通过到医院的核实，也可以确认是否为该医院的正式执业医师所开具。 即使 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律 在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理 ...
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这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合同吗？nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp问题4：服务期是对员工单方面约束？nbspnbspnbsp1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？nbsp3）单位与我约定的是五年的合同， ...
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工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会 如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中 ...
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五位车主车辆损失共计35981元。吴浩的做法过于极端，超出了法律允许的范畴。但从另一方面反映出了员工对于付出额外劳动却得不到应有报酬的不满。 当今职场， 但公司表示该岗位已经实行轮班制多年，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职。无奈，杨师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，公司必须支付他工作一 ...
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、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法 与解除行为本身合法性无涉。但在司法实践中，根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果未及时足额支付，会影响合同解除的合法性。从上海市高院 ...
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会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则 与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.以上规定 ...
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