的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来 建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍 ...
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一种感觉：除了与同事的关系外，与其他人的关系都显得索然无味。这些经理人一旦离职，他们会因为“老伙计”们对他们的突然疏远而感到悲伤。由于受着“幸存者的负罪感”的 ，朱斯蒂娜买下了一家特许加盟零售店。这一次，她又把员工们当成了自己的家人，不过这次她不会再被解雇了。“失去自我”心结———陷入“失去自我”心结 ...
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交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 ...
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离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定 加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请劳动仲裁 工会助力维权 仲裁委受理了这起劳动争议并确定开庭日期后，周溪 ...
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交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 ...
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交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 于中华人民共和国境内所有的企业。 7、其他休假。除上述假期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。 职工本人结婚或职工的直系亲属（ ...
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不惜砸掉自己靠得住守信的牌子,对顾客的承诺,对员工的承诺,经常是目的达到就不管了,导致与合作很好的顾客翻脸,克扣员工的工资,尤其是市场人员,一旦离职提 一起成功,我与同事一起成功;作为企业的老板,我希望我与顾客一起成功,我与员工一起成功,我与合作伙伴一起成功;我与竞争对手一起成功,成功的打出国门!当然 ...
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高管上班不记考勤却因缺勤被扣发工资 【维权行动】公司不能证明员工缺勤被判败诉 广西长久汽车投资有限公司北京分公司(以下简称长久投资公司)高管肖先生离职后 才办理离职，是因为每月15日公司发放工资，他发现没有发放自己4月的工资，就办理了离职并申请了劳动仲裁。 此案的争议焦点，是长久投资公司是否应当支付肖 ...
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存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险， 补偿的，一般不予支持。 另需注意，对于劳动者主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于 ...
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