今年4月24日,纪渊收到公司单方面与其解除劳动合同的通知书,理由是他在今年4月19日工作期间,长时间玩手机,工作不尽心,严重违反公司员工工作纪律中的规定。但纪 裁定:纪渊在工作中玩手机的行为不构成严重违纪,科技公司作出的解职行为是违法的,理应支付赔偿金。后经双方协商,该公司支付了6000元的经济赔偿。...
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你不来上班,还天天等着你吗。公司对辞退录音的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁阶段,孙武提交请假录音,内容为: 错误的或存在以下情形的,甲方可立即与其解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方存在劳动关系 ...
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肖琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下,向公司申请解除劳动合同的,所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司 专业培训机构进行专门技术培训,并与蒋素茹签订了为期三年的服务期合同,约定如果蒋素茹违约,则必须赔偿派遣单位5万元培训损失。培训结束后,蒋素茹被派遣到 ...
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的复函》也指出:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除 技术职称评 定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位 ...
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发给____元作为夜餐津贴。nbsp4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请 ,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方____个月工资。nbsp9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方____ ...
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一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济 的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对三期 ...
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一、女员工怀孕被开除赔偿多少 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动合同到期怎么办 《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对三期 ...
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占到便宜吗? 先看这个案例:员工自愿放弃社保,公司赔了5万医疗费! 2012年7月11日,江小二入职惠州SK公司,劳动合同期限为三年。入职时 十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 由此可以看出,用人单位随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展。 工伤赔偿无法避免 根据《 ...
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了一份解除劳动合同的函,表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同,在10月份发放工资时,该公司表示因为在公司搬迁过程中,员工出现不良行为 为不给赔偿找借口,因为之后相关部门介入调查,也没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此,律师表示该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行 ...
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原来的地方搬到了另外一个地方,员工不愿意去,公司需要赔偿吗?怎么赔偿?根据劳动合同法的规定,劳动合同订立时的客观情况发生重大变化后,公司与员工 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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