劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资差额。 □争议焦点 周某某认为劳动合同法规定，对劳动合同的变更应该双方协商一致，而公司 没有事先和他协商，是公司单方决定的行为。公司从1月1日起每月少支付他800元工资，属于劳动合同法规定的未足额支付工资，他可以解除劳动合同， ...
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劳动合同等情况下享受年休假时间的计算由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方（双方协商）解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的 的计算举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ...
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蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士在试用期怀孕，但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度 生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。 法官说法： 用人单位应当为 ...
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得比较多，比较清楚，对劳动者的权利规定得少，规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文 劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 （2）培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为 ...
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书面形式。也就是说，如果劳动者的工作岗位在劳动合同中有明确具体的约定，那么对于劳动者岗位的调整应当与劳动者进行协商，在协商一致的基础上进行变更。但司法实践 某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案因 ...
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杨先生，杨先生则不同意科技公司的决定，认为不应撤销其岗位。后双方就协商解除劳动合同补偿事宜进行多次沟通，但未能达成一致。 2013年8月28日， 赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同已经不能继续履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先，劳动力作为一种特殊商品具有人身和社会属性，劳动者和用人 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的 第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ，不予支持。 专家在此特别提醒，如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动 ...
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，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采取书面形式。由此看来，单位任意单方给劳动者调换岗位，甚至解除劳动合同是违反法律规定的 第39条规定。故李某请求公司支付赔偿金的诉求没有法律依据 ，不予支持。 专家在此特别提醒，如果劳动者对单位变更劳动合同的决定不服，可以直接向劳动 ...
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约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 显然两者有不同，按照 再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用 ...
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事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，该公司制定绩效管理制度应经民主程序确定，但其未能 2015年9月30日的支取时间相矛盾，而且排除了劳动者依法享有解除劳动合同的权利，故对公司以此规定为由拒付王诩忠诚服务基金的主张，法院不予支持。 由于王 ...
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