同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照 的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 根据上述规定，在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下，可以协商，可按照 的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工 ...
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不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。 职工个人不缴纳生育保险费。 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受 的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定 ...
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有部门的规定实行债权转股权，原企业相应的债务转为金融资产管理公司的股权。 2．实行改制的企业账面原有应付工资余额中欠发职工工资部分，在符合国家政策 企业的投资。 5．其他债权人享有的债权，拟改制的企业与债权人协商一致，可以按照有关协议和公司章程将其债权转为股权。 金融资产管理公司和其他债权人持有拟改制 ...
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和劳动保护措施；6、有严格、完善的各项管理制度，并建立了四表一册（企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利润分配使用表、残疾职工名册 条 申报条件：1、纳税人、扣缴义务人在按照有关税收法律、行政法规的期限，或者税务机关根据法律、行政法规的规定确定的期限内不能向税务机关办理纳税申报或者报送 ...
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该企业破产，债务人也不向法院 申请 破产。另外，根据国务院的有关规定，如未安置好企业职工的，就不能破产。因而债务人没有权利主动要求破产，完全取决于上级主管 建立债务公示制度和强制破产制度。破产制度是在债务人财产状况恶化，不能清偿全体债权人时，由国家对债务人的财产进行强制的管理与换价，对债权人进行公平的 ...
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也要报财政部来解决，所以从这个意义上来说，这样的一个公司和我们国有资产法里面所涉及到的有关的国有资产管理公司有类似之处。这是第一条，它类似于 三资企业到底应该按照什么标准来清算？公司法里面规定，企业不论什么原因注销，都要先清算，后注销。而国家工商管理局认为，按照企业法的规定，有两种：自愿解散或上级主管 ...
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七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的 的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列 ...
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器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（5）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 。（2）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。（3）用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。4、工伤 ...
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