必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。 二是国家机关，由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，《工伤 单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度;不依照或者不参照 ...
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主动提出的;免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。(2)辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出;免职则需要有法定的 能坚持正常工作、离职学习超过一年等。(3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保留公务员身份;公务员被免职后，只是职务关系发生变化， ...
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主动提出的;免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。(2)辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出;免职则需要有法定的 能坚持正常工作、离职学习超过一年等。(3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保留公务员身份;公务员被免职后，只是职务关系发生变化， ...
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主动提出的;免职是任免机关单方面作出的，无需征得公务员本人的同意，而且公务员必须服从。(2)辞去公职通常是公务员因为个人的原因而提出;免职则需要有法定的 能坚持正常工作、离职学习超过一年等。(3)公务员辞去公职后，与国家机关的人事行政关系解除，不再保留公务员身份;公务员被免职后，只是职务关系发生变化， ...
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仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受 的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议 ...
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争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的 ；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议 ...
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的权利；后者还包括寻求获取信息而不受公权力妨碍与干涉的权利以及向国家机关请求公开有关信息的权利。[①] 可以说，公民知情权是国民主权理念的题中应有之 的公正性与透明性。一方面是防止行政主体受到不法干预或侵扰，另一方面则是要避免公务员与相对人的程序外私下接触，导致行政偏颇，以致损害公共利益或影响其他相对 ...
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争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。 企业职工；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的 ；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议 ...
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的权利；后者还包括寻求获取信息而不受公权力妨碍与干涉的权利以及向国家机关请求公开有关信息的权利。[①] 可以说，公民知情权是国民主权理念的题中应有之 的公正性与透明性。一方面是防止行政主体受到不法干预或侵扰，另一方面则是要避免公务员与相对人的程序外私下接触，导致行政偏颇，以致损害公共利益或影响其他相对 ...
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庸者下的竞争机制，以提高党政机关的工作效能；而降级的目的则是对违法违纪的公务员进行惩戒，使其承担相应的纪律责任，以督促告诫其本人，同时也教育其他公务员 一整套激励干部进取、有利于干部成长的使用制度，推动形成能人上、庸人下的良好用人局面，盘活整个队伍，从而提高国家机关整体的工作效能，更好地为人民服务。...
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