发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳 ...
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律师答：用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位 的劳动是用人单位业务的组成部分。 除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：1、工资支付凭证或职工工资表；2、工作证、服务证等能证明身份的证件；3、登记表 ...
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劳动法》 规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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事项的通知》对此问题有明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理? 劳动者虽在被派往单位工作，应 医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定? 用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会 ...
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求职如何维护权益毕业生参加企业的招聘、面试时，会有哪些利益可能受到侵害？如何避免这些侵害？如果出了问题自己“应付”不来，可以向哪些机构请求帮助？记者就此 的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。签订协议阶段在学生和企业签订劳动合同之前，可能会签订一份协议书。协议书是学校、学生、企业三方的协议书， ...
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李某等7人的诉请。 案例二： 2011年7月，陈某与某服务公司签订劳动合同。陈某被派遣至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因 。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬的认定标准，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系，以及相关的举证责任分配这 ...
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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， 合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算？ 关于双倍工资的 ...
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差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， ，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、双倍工资的诉讼时效如何计算? 关于双倍工资的诉讼 ...
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八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 怎么办？ 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动 ...
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