本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休 ，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。 员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育 ...
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本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休 ，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。 员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育 ...
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本质上是不一样的。 生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 假期工资员工休 ，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。 员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育 ...
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（男60周岁，女50周岁。如失业前从事过有毒有害工作或其他国家规定的特种岗位工作，达到一定年限的，可以提前5年），本人不欠缴养老保险费，可到劳动 ，并按月发放失业保险金和核发其他补助金。 （5）拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用； （6）为失业人员提供免费咨询服务、就业指导、职业培训和职业介绍； ...
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基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞 生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资30 （ ...
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（男60周岁，女50周岁。如失业前从事过有毒有害工作或其他国家规定的特种岗位工作，达到一定年限的，可以提前5年），本人不欠缴养老保险费，可到劳动 ，并按月发放失业保险金和核发其他补助金。 （5）拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用； （6）为失业人员提供免费咨询服务、就业指导、职业培训和职业介绍； ...
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医疗补助金支付19、丧葬抚恤金支付20、职业培训和职业介绍补贴拨付21、《再就业优惠证 》核发22、社会保险补贴审核23、小额担保贷款审核24、失业登记25、核发 部门系统外统计调查项目2、核发《统计管理登记证》及年检3、核发《统计岗位证书》及年检4、同级部门系统内统计调查项目登记5、固定资 产投资新 ...
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情况下的工资支付。 （1）工资支付项目：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资，其他工资。 劳动者以下收入不属于工资范围： ① 单位支付给劳动者个人的 讲课费、翻译费等。 （2）工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位（职位）及技能，对照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。 （3 ...
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需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准 甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元（其中元为基本工资，其余为各种补贴），试用期间工资同上。 第五条：保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于 ...
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协议。 若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于 张累计休假的单子。但实际上，由于工作繁忙或其他各种原因，员工并不能享受休假。为此，有的单位会把休假的天数折算成现金，每天100元补贴给员工。 ...
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