和社会保障部门、公安部门、工会组织或上级主管部门的代表参加，对事故现场、工人操作过程是否严格执行规章制度、机器设备状况等情况进行详细的调查和分析，查清事故 ，在工伤认定时，需要提交什么材料？在工作岗位由于治安和火灾造成的伤亡事故，在认定工伤时，企业应提交《企业职工伤亡事故登记表》以及公安部门和消防部门 ...
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工人只是暂时住在工厂宿舍，对该宿舍不享有所有权，如果宿舍被拆迁的，工厂可以给予一定的补偿费用，也可以为其租赁新的宿舍供其居住。 搬迁企业职工安置 工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。 2、 ...
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【案情】 苏某是重庆永川区环卫处正式工人。2008年2月起，苏某与丈夫陈某时常轮换打扫卫生。2014年2月5日，陈某身穿环卫工作服在 劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理是确认劳动关系的主要内在特征。庭审查明事实表明 ...
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以下简称涉案房屋）建设一事交付与杨某负责。2011年6月初，杨某带领十余名工人进场施工。后杨某从李某处购买楼板，李某联系郝某去涉案房屋吊装楼板。郝 要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否对工作成果或工作人员有专业性或是特殊性要求。本案中，郝某实际为非独立完成楼板安装工作，是在樊某的协作下安装的， ...
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以下简称涉案房屋）建设一事交付与杨某负责。2011年6月初，杨某带领十余名工人进场施工。后杨某从李某处购买楼板，李某联系郝某去涉案房屋吊装楼板。郝 要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否对工作成果或工作人员有专业性或是特殊性要求。本案中，郝某实际为非独立完成楼板安装工作，是在樊某的协作下安装的， ...
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认定申请。 二、很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定， 的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、 ...
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提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定 劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、 ...
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提出工伤认定申请。 很多务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定 劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、 ...
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工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回 前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后， ...
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b2房间大门被链条锁住，透过玻璃还可以看见一些遗留下的电脑包装盒。隔壁一家公司的工作人员告诉记者，这家公司刚搬进来不到一个月，房子是上家公司转租给他们的。 一楼保安室的监视器里，记者等人看到19日晚上的录像回放：当晚8点30分左右，一些工人在搬运电脑等器材。据当晚值班的保安回忆说，因为这些工人都持有“ ...
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