工伤人员的工资待遇问题 -法律常识搜索

把为员工治伤说成是做好事否认劳动关系公司赔偿27万

就是5月底的时候，周女士又给他支付了一个月的工资。然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工了。招聘信息泄露实情待遇20万元。霍律师认为，这个裁决还遗漏一些待遇，正当其考虑是否起诉之时，公司又起诉了。霍律师趁势指出裁决中存在的问题，请求予以更正。法院审理后，判决公司 ...

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该案原告主张全额工亡补助金能否得到支持

工亡补助金应当按照对工亡职工进行工伤认定时标准计算，3、事故发生时被告已按照相关规定通过颍上县财政局支付的40个月的工资86280元及退职职务补助1560 是用人单位，不存在加重用人单位负担问题。用人单位应当给予劳动者工伤待遇。但工伤赔偿与人身损害赔偿责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿，不能 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并于解除劳动关系之日起20日内，将职工的档案当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。综上，外贸公司为孙某缴纳了 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

保险规定》第15条规定：用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的名单报社会保险经办机构备案，并于解除劳动关系之日起20日内，将职工的档案当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。综上，外贸公司为孙某缴纳了 ...

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劳动关系和劳务之间关系

民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条也规定：企业法人工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使 ...

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劳动者权利

的合法权益，最好能与用人方签订一份详细的劳动合同，对劳动时间、工资报酬、支付方法以及奖惩方法等细节问题予以详尽的约定，日后若发生争议可以有据可查。如果您关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内保社会保险经办机构备案。请您注意企业在裁员中 ...

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临时工死亡赔偿规定

制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费 ...

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劳务派遣合同书范本

由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。 5、员工患病或非因 ...

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临时工伤残赔偿标准

制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费 ...

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用人单位能否单方面解除合同

地方政府规定的困难企业标准来界定。另外，《劳动法》第27条还规定了用人单位裁减人员的程序，即：第一，提前30天向工会或全体职工说明情况；第二，听取工会终止劳动合同的，用人单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个月。解除合同的补偿是 ...

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