工伤伤残评定等级 -法律常识搜索

伤残等级不符要求重新鉴定应符合法律规定

的支付存在异议，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会。庭审时，石膏矿辩称，对王某遭遇工伤无异议，但认为伤残评定过高，想申请重新鉴定，请求仲裁委中止审理。仲裁委认为，石膏矿要求重新鉴定的理由不成立。《工伤保险条例》第26条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定 ...

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常用的伤残评定标准

1、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，适用于各种职工工伤事故的残疾评定; 2、《人体损伤致残程度分级》，适用于工伤之外的交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害等其他人身损害致伤的鉴定。 3、医疗事故分级标准，适用于医疗事故中常见的造成患者人身损害的伤残程度评定。 ...

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工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理？

差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经社会保险办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...

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工伤期间单位不续签劳动合同违法吗

，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给劳动者购买社会保险，所有的费用社会保险会进行 ...

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工伤治疗期间享受哪些待遇

停工留薪期一般不超过12个月，享受原工资福利，在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付，在治疗期间需要护理的，所产生的费用由单位负责。法条链或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...

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遭遇工伤后我们能请求哪些工伤待遇与赔偿?

依据《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...

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工伤后休息期间的工资怎么计算？

保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 ...

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工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...

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工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...

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工伤期间的工资福利待遇怎么样

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关 ...

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