工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工 赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，正式录用前实习应当给予报酬，并依法为员工 赔偿责任。而试用期的应届毕业生，由于已与用人单位建立劳动关系，发生事故，就要按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请后，可享受工伤保险待遇，获得工伤 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元。《人身损害赔偿解释》则规定以城镇居民人均消费性支出和农村 ...
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，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 生活费标准，前者每月就是几十元，后者实际上是城镇居民最低生活保障标准，也不过每月二三百元。《人身损害赔偿解释》则规定以城镇居民人均消费性支出和农村 ...
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规定的； 4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。 * 什么是 是否照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 、直辖市人民政府规定。 第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资， ...
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其个人帐户余额退还本人，不再享受基本医疗保险待遇。 （5）基本医疗保险的起付标准及待遇：个人医保帐户内的金额，由个人支配用于支付下例费用： 工伤保险的费用全部由用人单位承担，劳动者不承担工伤保险费用。 （3）工伤保险待遇：发生工伤后，劳动者应当享受的工伤待遇，根据《工伤保险条例》和《北京市实施工伤条例 ...
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标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故伤害 费用）为：最高可获得赔偿额为264663元，最低可获得赔偿额为52932元。 备注： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《 ...
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2 ）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3 ）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇 ）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未 ...
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凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。 *没有工伤保险的，由用工单位按照该标准全额支付。 3. 误工费（停工留薪期待遇） 职工因工作遭受事故伤害 ）为：最高可获得赔偿额为 315075 元，最低可获得赔偿额为 63015 元。 备注： 1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院《工伤保险条例》和北京市实施《 ...
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