劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。 破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在 ...
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的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中 的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出 ...
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的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中 的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出 ...
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的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中 的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出 ...
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： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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的，因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中 的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出 ...
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广原为被害单位上海药明康德新药开发有限公司的员工，在工作期间数次以秘密拆换电脑硬盘的方式，窃取公司其他员工电脑中的研究材料，并在离职后将其中的 权利人造成重大损失，司法解释规定了50万元以上和250万元以上两档法定刑幅度的追诉标准。但刑法及其司法解释均未对权利人损失的计算方式作出规定，导致很难用具体、 ...
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投保了机动车第三者强制责任险，事故发生在保险期间。袁某出生于1997年11月27日，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿 生活来源的，视为完全民事行为能力人。从以上规定可以看出，除文艺、体育和特种工艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的 ...
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,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成劳动关系的问题,该案一审办案法官解释,需要根据 雇佣,且继续为其投保工伤险,那么根据最高人民法院行政审判庭对相关问题的答复,根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定,离退休人员受聘于现 ...
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投保了机动车第三者强制责任险，事故发生在保险期间。袁某出生于1997年11月27日，系枣庄某公司员工，因事发后双方分歧较大，袁某诉至法院，要求保险公司赔偿 生活来源的，视为完全民事行为能力人。从以上规定可以看出，除文艺、体育和特种工艺外，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的 ...
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