劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。 （4）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外 因此，《条例》中规定的职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资，是指职工上一年度所领取的由用人单位支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
//www.110.com/ziliao/article-743929.html -了解详情
因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种 多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的工资标准。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签， ...
//www.110.com/ziliao/article-723741.html -了解详情
。 争议焦点：劳动者停工留薪期满后，评定伤残等级前，用人单位应如何支付该期间的工资待遇。 笔者认为：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-722639.html -了解详情
因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李某某的月工资标准 第一种 多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的工资标准。 故综上，可以认定李某某主张《劳动合同书》是事故发生后补签， ...
//www.110.com/ziliao/article-722470.html -了解详情
天的年假,公司未安排其休年假,要求按照300%的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假且小张未休年假,但主张小 日,与公司解除劳动关系。后小班要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资等。对此,公司表示,公司曾组织小班所在的团队于2012年6月去泰国旅游7 ...
//www.110.com/ziliao/article-720604.html -了解详情
蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同?公司高管人员适用双倍工资罚则应当具备何种条件?对此，形成了以下两种截然不同的观点： 一种观点认为， 未签订书面劳动合同的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用双倍工资罚则。 (2)公司高管是否存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-706285.html -了解详情
即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。 对劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将 下的津贴； 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-565962.html -了解详情
工资标准的200%。 人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知 人社部发〔2015〕74号 各省、自治区、直辖市及新疆生产 年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下： 用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-554584.html -了解详情
参照公务员）、全额拨款、财政补贴、自收自支四类。 知情人士透露说，在推进工资改革过程中，财政补贴的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而自收自支的 。 此外，进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-498131.html -了解详情
工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假 工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-248239.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务