《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步 支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作，应首先安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-242405.html -了解详情
《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步 支付标准分为三个档次： （1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作，应首先安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-178030.html -了解详情
，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。1995年5月12日劳动部发布的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第5 ，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-112334.html -了解详情
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余 保障的监察①用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。②各级劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-856021.html -了解详情
能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付 、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-779413.html -了解详情
享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。 3、劳动者在试用、熟练、见习期间 ，在法定工作 工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资支付标准。 6、上述最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付给劳动者的各种补贴、津贴，以及按照国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-246485.html -了解详情
已体现了科学理解。 早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号 日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-245924.html -了解详情
理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。 所谓无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）， ...
//www.110.com/ziliao/article-177932.html -了解详情
能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付 、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-177216.html -了解详情
最低工资并未增长。苏海南强调，这种做法违反最低工资规定，最低工资标准是正常工作时间劳动的最低报酬，不包括加班工资、各种福利待遇。 还有一种规避方法是， 实际没有多花钱，劳动者总体上也基本未受益。 最低工资是工资支付的下限，最低工资上调，劳动者原有各岗位的工资也应当保持一个合理的比例关系上调，最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-164960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务