免除抚养费是一个无奈的选择。关于离婚子女抚养费免除条件，一般的情况下主要还是支付不能的问题。 二、子女抚养费能否中止给付 对于离婚孩子抚养费可否中止给付的 适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 (二 ...
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抚养子女的条件时，才考虑子女个人的意见。对于成年的子女随哪方生活的问题，则会更多的考虑子女的意见。 (四)子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年 可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 (二)是对于 ...
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分配时会考虑各个家庭的人口、居住面积等因素，但总体而言是与单位、身份、工龄、职级等因素密切相关，是个人工作劳动所获得的体制福利。从法律形式上看， 去追缴已经支付的出租收益，因此，二审法院不能在本案中替代行政部门将所有前期问题一并处理，故在判决理由中写明或通过司法建议方式通知了行政部门进行后续处理，以 ...
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休满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称 承担相应的举证责任。因此提醒劳动者：入职新用人单位时，如果涉及以往工作年限问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费 ...
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用工制度不规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。 二、如何处理事实劳动关系 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿 年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...
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还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响 每周至少休息一日。休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关 ...
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下岗分流人员的利益，鼓励他们重新就业，对下岗分流人员重新就业后参加基本养老保险问题可作如下处理： （l）对于原来在国企或县级以上的集体企业参加基本养老 就业并按规定缴纳基本养老保险费的，参加社会统筹前的连续工龄可作为视同缴费年限，退休时与实际缴费年限合并计算。 （2）下岗分流到外商投资、私营、个体等 ...
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会便与子女共同筹款购买。但购买后如何共享房屋产权，是家庭所有成员共同面临的问题。 一、根据有关规定，共同拥有房屋产权是可能的 建设部在《关于房改售房权属登记 职工的出资额及其所占比例时，不能仅计算其实际的出资额，还应考虑在其支付购房款时所享受的各种优惠权益。如工龄折扣、现住房折扣和教师购房优惠折扣等等 ...
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转移，则会损害劳动者的合法权益，导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按规定 就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也规定：因用人单位的过错而使档案迟延转移，劳动者 ...
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》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂时尚未就业的职工，由再就业服务 平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为 ...
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