主要包括： (一)执行国家有关法律、法规、规章和标准情况; (二)执行医疗机构内部各项规章制度和各级各类人员岗位责任制情况; (三)医德医风情况; (四)服务质量和服务水平情况; (五)执行医疗收费标准情况; (六)组织管理情况; (七)人员 ...
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工伤保险。具体办法按照国家有关规定执行。工伤保险费的征缴、监督管理以及有关部门的职责分工按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省 十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。在领取伤残津贴期间， ...
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。1.人的因素规章制度不健全，职责划分不明确，部门之间、个人之间对工作互相推诿、扯皮，造成医疗事故。思想重视程度低，不按技术操作规程工作，违章操作是造成 、实习大夫中表现尤为突出。有功能性缺陷或传染性疾病者，如色盲等，在特殊岗位上也容易造成医疗事故。明知自己业务水平低，不足以处理疑难或危重病人，但为 ...
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加以区别的必要。 疏忽大意过失：是指在医疗事故的发生中，根据行为人相应职称和岗位责任制要求，应当预见到和可以预见到自己的行为可能造成对病员的危害结果，因为 或不正确执行规章制度和履行职责，对危重病员推诿、拒治;对病史采集、病员检查、处理漫不经心，马虎草率;或擅离职守;或遇到不能胜任的技术操作，既不请示 ...
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事故等级是多少。根据司法鉴定结果走法律诉讼程序进行处理。司法鉴定包括医疗事故技术鉴定和司法鉴定。一般在三十个工作日内完成。医疗事故司法鉴定的程序包括 ，要经常学习、熟练掌握、应用各种规章制度、技术操作规程，规范科室和个人的医疗行为。 2.严格按照岗位、职称履行职责，禁止跨学科、跨专业收治病人。《执行 ...
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六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：??（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 的工伤待遇应当全额退回。??第二十三条劳动保障行政部门负责管理工伤保险工作，履行下列职责：??（一）研究制定工伤保险的总体规划，制定工伤保险的改革方案，根据 ...
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的日常工作。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备《条例》规定的标准。被聘请的专家由劳动能力鉴定委员会发给聘书 的工伤待遇应当全额退回。第二十三条劳动保障行政部门负责管理工伤保险工作，履行下列职责：（一）研究制定工伤保险的总体规划，制定工伤保险的改革方案，根据 ...
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谈判能力不对称以及个别劳动关系的从属性特征，用人单位往往利用劳动者急于获得工作岗位的心理，在合同中加入不平等的条款，劳动者迫于生计不得已接受，其意思 甚至能够利用这样的便利为自己获取不道德的利益)。 其二，一方面他们被赋予重要职责而获得丰厚的报酬，另一方面，他们又可以像普通劳动者一样获得相应倍数的加班 ...
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按市府113号令第二十条规定提交相关单位出具的证明材料： （1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的有效证明； （2）因机动车事故 下落不明提出工伤认定的，提交人民法院宣告死亡的结论； （4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和 ...
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的；２、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；３、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；４、在 由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；５、因履行职责遭致人身伤害的；６、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的 ...
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