报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位 您支付工资，您虽然只工作一个月，但老板也要向您支付这一个月的工资。包吃包住是单位向员工提供的福利待遇，不能以此为由来扣除您的工资，建议您 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管 应当对夏某的各项给付义务承担连带责任。最终，法院判决甲公司向夏某支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金，乙公司对此承担连带给付责任。 法官释法： 本案 ...
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经营并签订承包协议，约定企业经营的一切债权债务均由王先生承担。但王先生在经营中经常拖欠工人工资，还拖欠供应商的货款。2006年6月王先生因无力支付工资和货款而 与王先生而不能对抗第三人。具体可解释为：企业的员工是与该加工厂建立了劳动合同关系，工资应由工厂承担;而供应商也是跟工厂建立了产品供应合同关系， ...
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只得向有关部门投诉。 劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系 按工程造价的1%~1.5%缴纳工资保障金，在建筑企业拖欠农民工工资或因建设单位拖欠工程款而引发建筑企业拖欠农民工工资时，用于支付农民工工资。 因此，当发生欠薪 ...
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不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则 不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 110网提醒您 ...
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无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为劳动者 今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来，到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。 ...
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现金，其主要应用是用以代替支票。例如，雇主可以通过商业银行，将员工工资由公司账户汇到员工的工资账户上。为保护消费者，法律特别要求雇主或雇主通过银行提供工资发放 ）》于1982年10月15日，经里根总统签署正式生效。该法允许政府机关将拖欠政府机构债款的债务人资料检送征信公司，并可以委托商账追收公司催收。 ...
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违法的，双方应继续履行无固定期限劳动合同。科技公司应向张某支付拖欠的工资、报销费用、销售提成及因公司原因无法报销的生育医疗费。 在庭审中， 经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度的规定。但是， ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 上个月工资，但每个月在20号左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是 工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动 ...
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