拖欠工资的法律问题 -法律常识搜索

如何实现社会保障改革的可持续发展

是法律保障。近几年来，随着市场经济和社会保障事业的发展，我国制定了有关社会保障或含有社会保障内容的法律法规，但尚未形成体系，且修改变动频繁，缺乏应当支持其发展。 3.尽快开征社会保障税。我国的社会保障资金筹集依靠的是行政手段，缺乏刚性，企业拖欠和拒交问题严重，征收十分困难，存在社会保障费入不敷出的 ...

//www.110.com/ziliao/article-259755.html -了解详情

国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的

。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的...

//www.110.com/ziliao/article-112300.html -了解详情

执行中发现不符合立案条件的应当裁定驳回执行申请

元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，住所地、实际经营场所、公司财产均在福建省厦门市某地，该案执行工作陷入僵局。二、相关法律问题分析本案的争议焦点在于，执行过程中，发现不符合执行案件立案条件的， ...

//www.110.com/ziliao/article-727892.html -了解详情

年终奖的性质和发放对象

种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-506569.html -了解详情

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的一种惩罚。这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-322870.html -了解详情

劳动争议仲裁受案范围划分的原则

侵害劳动者合法权益，且影响恶劣、社会危害严重的案件，比如，用人单位不参加社会保险，不依法缴纳社会保险费、恶意拖欠或克扣职工工资的集体争议，特别是有些行业的包工头通过法律制裁，在使违法者受到行政上、经济上乃至刑事上的法律惩处的同时，对劳动关系双方以至全社会也是一个警示，各方都可以因此而增强其与违法行为 ...

//www.110.com/ziliao/article-858223.html -了解详情

最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，，泛太物流公司向单某某一次性支付 2011年8月1日至2011年8月30日拖欠工资税前4000元;五、自本裁决书生效之日起七日内，泛太物流公司为单 ...

//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情

公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据规定公司这种克扣劳动者工资的行为会给公司带来一定的风险，如若将来B员工以此为由提出劳动仲裁，，是债务承担，是担保行为亦或是其他，难以界定其间的法律关系。但无论是何种关系，根据《民事诉讼法》的规定，如果员工A与B将来就还款相关事宜发生诉讼 ...

//www.110.com/ziliao/article-722674.html -了解详情

劳动争议处理的一些实体规定

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。（四）保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-266643.html -了解详情

劳动争议处理的一些实体规定

劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章，以及）工资争议主要是指拖欠工资争议和克扣工资争议。（三）培训争议主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。（四）保险 ...

//www.110.com/ziliao/article-266631.html -了解详情