分析，可以判断投保人是否对保险代理人代签投保单的行为给予授权，以及投保人否认保险合同效力的理由是否成立。如果投保单是保险代理人代投保人签字的，而又无证据 何谓“其他合理抗辩”，这应属于法官自由裁量的范围了。所以原则上投保人提出复效申请，并履行相关费用，保险人不能拒绝复效，并且保险人应该在一定期限内予以 ...
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五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约定违约金和赔偿金， 给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。（2）是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实 ...
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未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向 职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动 ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 ...
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离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了劳动仲裁，但公司对仲裁结果并不认同，并向法院起诉，请求支持公司有权在赵先生离职 计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生合同是否可以解除并不存在关联性。因此，公司应当为赵先生办理退工手续，退还劳动手册。 （ ...
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以上违反公司考勤管理规定为由，作出解除劳动合同的决定，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于 程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素。甲 ...
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未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲 职工停工留薪期内的双倍工资。 第三种意见认为，工伤停工留薪期未签书面合同是否支付双倍工资要视情况而定，若劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动; ...
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三，该合同是否属于可撤销合同。根据《合同法》第54条规定，可撤销合同系订立合同的一方当事人因订立合同时存在意思表示瑕疵而有权请求法院或仲裁机构变更 优先购买权，对其他股东造成不能增加股权比例而引起股东权益损失，故其他股东可以请求人民法院撤销股权变更的履行行为。但是，从维护商事交易安全和公司经营稳定性的 ...
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三，该合同是否属于可撤销合同。根据《合同法》第54条规定，可撤销合同系订立合同的一方当事人因订立合同时存在意思表示瑕疵而有权请求法院或仲裁机构变更 优先购买权，对其他股东造成不能增加股权比例而引起股东权益损失，故其他股东可以请求人民法院撤销股权变更的履行行为。但是，从维护商事交易安全和公司经营稳定性的 ...
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，双方争议的焦点问题是商场擅自改变经营范围和更换招牌，承租商户是否可以行使法定解除权，解除租赁合同的问题。 承租商户承租商城摊位进行经营，是一种商业经营行为 合同的原有效力则显失公平，受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。情势变更原则是现代各国合同法中的一项重要原则， ...
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