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,对于这些问题,应该让公司怎么赔偿呢?谢谢 解答: 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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,老万与上海一工程造价评估公司签订了无固定期限劳动合同。其中约定,老万的月工资按公司分配办法执行,除基本工资、津贴等劳动报酬外,公司根据老万完成的业务 标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现,如果用人单位拖欠 ...
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合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容,是劳动合同的必备条款。根据相关规定,合同期分为固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限 而言,有两种解决方案:一是合同期满用人单位放弃对劳动者剩余服务期要求的,劳动合同终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任,即用人单位不能要求员工 ...
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因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中,阿频的工资标准定为2300元,劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出,用人 劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中,阿频的工资标准定为2300元,劳动合同期限自2011年8月开始。但阿频提出,用人 劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任,从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动 单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者工作期间,劳务 ...
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合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,合同期分为固定期限固定期限和以完成一定的工作为期限合同应顺延至服务期满。劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任,即不能要求员工支付违约金或 ...
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由被保险人背书随货物产权转移而转让保险单。保险合同终止、失效,主要有以下几种情况: 1.自动终止。 自动终止是保险合同终止的最普遍的原因。不论长期或短期 、装箱单、修理单据等。人身险要提供医疗单据等,但人身险的死亡、残废赔偿数额一般是固定的。 当然,所有各险在索赔时保险单是不可少的。 4.保险审核: ...
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是政府行为,所以它带有强制性的特点。雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定劳动合同,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和 可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。 我们 ...
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元 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份,用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为,段某甲主张 个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 ...
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