地界定辞退公务员的条件，作到宽严适度，是搞好公务员辞退工作的重要保障。根据本条规定，辞退公务员的条件是： 1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 如果公务员不忠于职守，擅自离开工作岗位，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无 ...
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自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被因旷工除名的风险，而且还可能面临对未进行工作交接造成损失进行赔偿的风险，更 小陈索要补偿金的诉讼请求被法院驳回。 提示―― 小陈的做法不符合我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职 ...
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。 但到了10月5日，该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由，对丁女士做出了开除处分的决定。对此，丁女士不认可，她认为 日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱 ...
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单位对您自动离职的行为享有以下权利： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有 号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年 ...
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后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁 秩序和社会秩序的； 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6.伪造成绩单、学历、健康 ...
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时间。就此，《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工 相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 维权提示： 需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定， ...
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。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下（如员工为日后 支付经济补偿金：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 ...
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》中员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。 一审法院认为，原告 尽管该规定于2001年被废止，但在《劳动合同法》施行后，劳动者仍可按照有关规定领取生活补助费。按照这一理解，本案中用人单位桂林某木业有限公司解除与劳动者甄某某 ...
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公司业务带来障碍。nbsp１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。nbsp３．中央经营审议会委员及其专门委员 公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。nbsp１．无正当理由，随意旷工。nbsp３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人 ...
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公开招聘。 五种情况公务员可辞退 《公务员处分条例》将于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又 遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计 ...
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