,30日内,申请人没有依法提起民事诉讼,直接诉前调解,可理解为当事人没有提出具体诉讼请求,且调解也未经过法律诉讼程序中的相关程序,再审法院无 后,人民法院应当依法予以确认;当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。当事人在和解过程中申请人民法院对和解 ...
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兑现并结案,为此,就是否可以受理执行,有三种意见。 【分歧】 第一种意见:既然仲裁书是发生法律效力的文书,当事人均未提出异议,人民法院应该准予立案 但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。据此,申请人可以继续申请仲裁机构将各个申请人工资予以补正并送达当事人,在仲裁生效后人民法院方可 ...
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公司规章制度的理由解除其劳动合同。周某某随即向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金以及补足其4个半月的工资 工资的情形。 本案的焦点:公司对周某某的调薪调岗是否有法律效力?周某某是否可以公司未足额支付工资而解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金? ...
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并限期一个月调离公司。 律师点评:用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位,在法律性质上,变更工作岗位被视为 调整工作岗位的决定,行使企业自主权。但是企业应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。 就本案而言,企业单方面变动李某的工作岗位的理由都是不符合上述 ...
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,这样的人离婚不能用协议方式,而必须通过诉讼让法院来解决。那么,法院是否可以在无民事行为人或者限 制民事行为人的法定代理人的申请下,在双方当事人自由的 检查,对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发 病期内的,医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。可见法律对精神病人的婚姻问题采取了一 ...
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共和国劳动合同法》第十九条;第七十条; 【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。 ...
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动 其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位 ...
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承担给付滞纳金义务的被告对协议中约定的滞纳金条款能否适用合同法规定的违约金条款没有提出异议,那么,法院应当将该约定视为双方当事人对违约金的约定,并适用合同法 若双方就滞纳金的意思表示实为违约金时,应告知主张滞纳金的当事人可以变更诉讼请求并询问其是否变更滞纳金为违约金。同意变更的,则予以支持;不同意变更 ...
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何种标准计算问题的批复》规定:对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,人民法院可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。中国 合同关系提出的要求,是当事人缔结合同关系,尤其是确定合同内容时,所应遵循的指导性原则。它具体化为合同法上的原则就是合同正义原则。是否公平的 ...
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机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。可见追诉时效是可以延长的。根据《刑法》第89条的规定:追诉期限从犯罪 ...
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