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比如为使劳动者 工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-584567.html -了解详情
指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同 在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-270814.html -了解详情
十个方面审核这些风险。 一、工程范围 工程范围技术性比较强, 必须首先审核合同文件是否规定了明确的工程范围, 注意承包商的责任范围与业主的责任范围之间的明确 的误期罚款、性能指标罚款之外, 还包括缺陷责任期内的责任以及承包商在合同项下的任何其他违约责任。所以, 总计最高责任限额要大于总计最高罚款金额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-181802.html -了解详情
指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同 在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-177780.html -了解详情
事项全部相关法律法规、司法解释、部门规章、国际惯例,三是研阅有关合同范本并决定是否参照。除了上述准备工作外,下列问题值得律师高度注意: 一、 应注意合同 住所、邮政编码、法定代表人、电话、传真、电子信箱、开户行、账号等;内容一般包括签订合同的依据和目的(常见的鉴于条款)、标的物、数量和质量、价款或酬金 ...
//www.110.com/ziliao/article-333927.html -了解详情
告知。无论是隐匿还是遗漏,只要未告知的内容是重要事实,且造成保险人错误估计危险而签订合同,都构成告知义务的违反。 在不同的险种中,对告知义务的要求程度有所不同, 或不存在的保证。例如,某人投保人寿险,保证过去5年从未患有感冒。至于将来是否患感冒,则在所不问。承诺保证则是对某一事实现在存在或不存在并持续 ...
//www.110.com/ziliao/article-257258.html -了解详情
告知。无论是隐匿还是遗漏,只要未告知的内容是重要事实,且造成保险人错误估计危险而签订合同,都构成告知义务的违反。 在不同的险种中,对告知义务的要求程度有所不同, 或不存在的保证。例如,某人投保人寿险,保证过去5年从未患有感冒。至于将来是否患感冒,则在所不问。承诺保证则是对某一事实现在存在或不存在并持续 ...
//www.110.com/ziliao/article-257257.html -了解详情
事项全部相关法律法规、司法解释、部门规章、国际惯例,三是研阅有关合同范本并决定是否参照。除了上述准备工作外,下列问题值得律师高度注意: 一、 应注意合同 住所、邮政编码、法定代表人、电话、传真、电子信箱、开户行、账号等;内容一般包括签订合同的依据和目的(常见的鉴于条款)、标的物、数量和质量、价款或酬金 ...
//www.110.com/ziliao/article-240558.html -了解详情
物。如果当事人之间愿意维持原来的租赁关系,可以重新签订租赁合同,此种行为称为租赁合同的续签,又称为租赁合同的明示更新。 但是,在现实生活中也可能出现 终止之后承租人继续占有、使用租赁物,承租人也并未请求承租人返还租赁物,同时当事人未对是否续签租赁合同进行协商。对于这类情况,《合同法》规定,原租赁合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-780502.html -了解详情
支付生活补助费。 (二)对于国有企业改制的,企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费,由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。 (三)该文 执行:原国有企业的固定工首次签订劳动合同的,合同到期终止支付不超过12个月的经济补偿金。如原固定工在96年以后又再次重新续订合同的,到期终止没有经济 ...
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